川普政府周二（12 月 23 日）确认，H-1B 工作签证沿用多年的抽签制度将改为以工资水平为核心的加权机制。新制度将于 2026 年 2 月 27 日正式生效，适用于为 2027 财年提交的 H-1B 申请。新制度下，岗位薪资越高，申请人获得签证的概率越大，政府称此举旨在优先引入“高技能人才”，保护美国本土劳工的就业与薪资水平。
H-1B 并非唯一的工作签证，但它已成为美国是否需要外籍劳工、以及如何发放此类签证争论的焦点。总统唐纳德·川普长期支持该制度，但“MAGA”阵营中的部分人士认为，这一签证对本土出生的美国工人不利，尤其是对大学毕业生来说。他们认为这些人正被成本更低的移民劳动力挤出就业市场。
根据美国公民及移民服务局（USCIS）的说明，新机制将 H-1B 岗位划分为四个工资等级，最低等级仅获得一次抽选权重，最高等级则可获得四次权重。工资越高，进入抽选系统的“权重”越多，申请人获得 H-1B 签证的概率也就越高。USCIS 表示，这将确保雇主优先雇用高薪、也被视为高技能的员工，而非廉价劳动力。
USCIS 发言人 Matthew Tragesser 在一份新闻稿中表示：“新的加权遴选制度将更好地体现国会设立 H-1B 项目的初衷，通过激励美国雇主为薪资更高、技能更强的外籍劳工提交申请，从而增强美国的整体竞争力。随着此次以及未来更多监管改革的推进，我们将持续更新 H-1B 项目，以支持美国企业发展，同时避免过去那些损害美国工人利益的滥用行为再次发生。”
但批评者指出，高薪并不必然等同高技能，中小企业也可能因此承压，因为这些企业支付能力有限，却高度依赖移民劳工。
此次改革紧随川普宣布对新 H-1B 申请征收 10 万美元费用之后，这是其收紧签证政策的一部分。该费用已引发法律挑战，并招致部分议警察告，称其可能抑制美国的创新能力和经济增长。
