H1B公司垮台,如何转回F1续命?找到新工作,还需要再抽H1B?

最近更新:2024年7月

自2023年起,美国科技行业经历了大规模裁员潮,知名企业如Google、Meta、Amazon等接连宣布裁员,成千上万的员工失去了工作。据Tech.co统计,仅在2023年,科技行业裁员人数超过26万人。对于持有H1B签证的国际员工而言,这不仅令他们失业,更带来了身份危机。在这种情况下,他们迫切需要解决如何快速找到新的解决方案。

本文将探讨如何将H1B签证转为F1学生签证,以继续在美国合法居留并寻找新的工作机会。同时,我们将解答找到新工作后是否需要重新申请H1B签证的问题,以确保你在美国的生活顺利进行。

H1B公司垮台后的紧急措施

我们都知道这两年是“layoff大年”,很多大tech公司都开启了一波又一波裁员潮,很多留美的朋友不幸被选中,导致本来就困难的留美之路更加艰难。

还有一些在小公司工作的朋友跟我说,最近公司业务不好,感觉随时要垮台,去年刚抽到H1B,今年又无家可归,实在是难绷。

不论是因为被裁员还是公司垮台,只要你是H1B的身份,你都会有60天的宽限期(Grace period)。

如果你在60天内找到新的工作并且新雇主为你提交了H1B申请,你可以立即开始为新雇主工作,而不需要等待申请的批准。

当然现在找工作也不是很景气,所以60天的时间可能不太够用,第二条路就是身份转换。

从H1B转回F1签证的步骤

  • 重新申请I-20:联系新的学校,获得新的I-20表格。
  • 提交I-539表格:向美国公民及移民服务局(USCIS)提交I-539表格,申请将签证状态从H1B转为F1。
  • 证明资金能力:提供资金证明,证明你有能力支付在美学习期间的学费和生活费。

建议你申请时就告知学校你准备将H1B转F1身份,因为转身份需在课程开始日期前15天完成,这样你可以和学校一起商量策划,按照你的时间线和学校的开学时间进行安排,看申请哪个学期入学较为合适。

作为F1学生还可以全职工作吗

只要你找到的学校支持Day 1 CPT项目,就可以自入学第一天开始工作。如果你想了解更多关于Day 1 CPT学校的消息,可以看看这篇文章:

相关阅读:《day1cpt是什么?合法吗?》《身份转化大全》

又找到了支持H1B的工作,还需要抽签吗?

是否需要重新抽签主要是看你之前H1B签证是否还有剩余的时间,一般来说正常的H1B签证的有效期是6年:

  • 已使用H1B签证并有剩余时间:如果你在H1B身份期间没有用完6年的时间,然后转为F1签证,再找到新工作时,不需要重新参加H1B抽签。新的雇主可以直接为你提交H1B转移申请,确保你可以继续合法工作。
  • 已使用完H1B签证六年期限:如果你已经使用完H1B签证的六年期限,需要在美国以外居住至少一年,然后新的雇主可以为你重新提交H1B申请,并参加新的H1B抽签。

申请工作绿卡选项

如果雇主通情达理,你的最优方案是:雇主发offer→你用CPT工作→毕业继续用OPT→都用完了,重启原来没用完的H1B。

在这个期间让雇主帮助你申请绿卡。因为绿卡的申请至少也需要6-8年的时间,所以这样可以最大化你留美的时间。

身份转换时间线分享

你可以看一下之前同学找我们做身份转换的案例:《身份转换实例》

当公司倒闭或被解雇时,持H1B签证的员工应迅速采取措施,以保持合法身份。本文详细介绍了如何从H1B转回F1签证的步骤,如何在找到新工作后处理H1B抽签问题,并提供了其他签证选项和申请绿卡的建议。希望这些消息能为你提供有价值的指导和帮助。如果你有任何疑问或经验分享,欢迎联系我们

FAQ

宽限期60天是肯定有60天么?

不是每个H1B持有人都有60天,具体时间取决于你的H1B签证结束时间。如果你的H1B签证结束时间小于60天,则宽限期为签证结束时间与被裁日期的间隔。

宽限期怎么申请和核查?

实际上,宽限期不需要申请。你可以直接使用这60天的宽限期,但在后续续H1B或身份转换时,USCIS会审核你是否合理使用了宽限期。

一个人可以多次使用60天宽限期吗?

可以,但每次使用都必须隶属于同一个H1B。每获得一次H1B授权,就有一次60天的宽限期。在每一个授权期间内,宽限期只能用一次。

宽限期能累积使用吗?

不能。宽限期必须连续使用,不得累积或分段使用。

宽限期内能工作吗?

不能。必须等新雇主为你完成H1B申请后,才能开始工作。

自己辞职也有60天宽限期吗?

有。计算和使用方法与被裁无异。


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